就業規則を整備し、ある程度の時間をかけて面談や指導を繰り返し、都度文書などで記録を残し、そして退職時には退職届を提出させることによって、退職に至る経緯を詳しく説明することができる確固たる証拠となる 1500人もの社員を「適法」でクビにした日本IBM「退職勧奨」 https://t.co/gaUXEHLLgr

就業規則を整備し、ある程度の時間をかけて面談や指導を繰り返し、都度文書などで記録を残し、そして退職時には退職届を提出させることによって、退職に至る経緯を詳しく説明することができる確固たる証拠となる

1500人もの社員を「適法」でクビにした日本IBM「退職勧奨」https://t.co/gaUXEHLLgr

— GIGS子/投資21年/経営20年/純資産34億/不労所得年5億/20社起業/5社+8事業売却/ (@investorsguilds) December 21, 2020

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