「新規学卒を正規社員として雇う一方で、生産性の低い在職中の正規社員を解雇することは、解雇回避努力義務の履行を怠ったことになるから、まかり成らぬ」という要件で、新規学卒の就職難の原因の一つ 既得権益を保護し、新規学卒を差別する以外の何物でもありません https://t.co/2EZJOnXA4D

「新規学卒を正規社員として雇う一方で、生産性の低い在職中の正規社員を解雇することは、解雇回避努力義務の履行を怠ったことになるから、まかり成らぬ」という要件で、新規学卒の就職難の原因の一つ

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— GIGS/日本最大級の投資家サロンが運営する、投資家の投資家による投資家のための投資メディア (@investorsguilds) May 31, 2019

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